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看懂薪資單 看緊你錢袋

再以王大花(假名)為例,不管王大花是不是因遲到早退、事迹未達標準而沒拿到全勤或績效獎金,這類獎金因也是雇主每個月固定發給,算「工資」;加班費是勞工工作的酬勞,當然是「工資」。

很多勞工因「梁小花事件」,開始關心本身的薪水,但拿出日常平凡「嗤之以鼻」的薪資單細心眉目,倒是「有看沒有懂」,霧裡看花。

群創光電員工「梁小花」的薪資單,琳瑯滿目標給薪名目讓人「霧煞煞」眼花撩亂。

事實哪些津貼、加給是「工資」?根基工資涵蓋的薪水名目為何?「結合報」出格以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單,立委今天則將要求勞動部到立法院專案申報說清楚。

稀奇提示勞工,由於底薪只是「工資」的一部份,且勞工現實每個月所得會因另有紅利或節金的非常常性授與而高於「工資」,面談薪水時,必然要跟雇主確認,談好的金額是「工資」、底薪或是悉數月所得。

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不外,像三節節金、年關獎金或盈余,並不是強迫性發給,雇主可發、可不發,屬工資外的福利;其他像差盤費盤川和後代教育津貼費,非每個人都有、也非每個月固定發給,也不列入「工資」。

先看梁小花 「本薪、伙食或表現補助…完整絕對算工資」

勞動部說,像梁小花的薪資單,除本薪,伙食和體現補助是雇主每月固定發給的常常性授與,都算「工資」。

 

但因勞基法實施細則明定根基工資是勞工在正常工時內待遇,「工資」中的加班費不列入根基工資。

至於根基工資,以「工資」為計較基準,須高於當局通知佈告的金額(本年七月將從一萬九○四七元,調高到一萬九二七三元),就算某月沒拿到全勤或績效獎金,加總的「工資」仍不得低於根基工資。

面談薪水 搞清工資或底薪

按照勞基法,「工資」是勞工工作獲得的報酬,包羅薪金、加班費、每個月固定發給的常常性獎金、補助和加給等,是以,「工資」不限底薪或本薪。給薪名目百百種

再看王大花 「三節、盈余或年關獎金…雇主可不發」


以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/看懂薪資單-看緊你荷包-185500252.html
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